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新人教育プログラム/サポート体制

夢への第一歩をみんなで支えます。

チーム全体が支える職場内研修と、集中的に知識・技術を学ぶ集合研修。
夢への第一歩となる大切な1年間を、手厚くサポートする体制を整えています。

新人教育プログラム

3月下旬

新規採用者就職前研修

看護職員としてチームの一員となるための心構えや様々な場面での対応方法を学び、臨床現場での不安を軽減します。

院内オリエンテーションやシャドー研修を通して働く環境を理解し、
働くイメージをより明確にできるようにします。

就職後新人指導に中心的に関わる先輩看護師が、研修をサポートします。

内容
  • 職員の心得・接遇(講義・グループワーク)
  • コミュニケーションと対応方法(演習・グループワーク)
  • 院内オリエンテーション
  • シャドー研修 等
4月〜6月

新規採用者研修

職員として必要とされる基本的知識・態度を習得します。

看護職として必要な組織におけるルール、基本的な姿勢・態度、知識、技術を学び、臨床現場での適応を促進します。

集合研修と職場内研修(OJT)を連動させ、効果的に学習できるようサポートします。

内容

[全体研修]

  • 全職種対象
  • 職員としての心構え、医療倫理、安全管理等

[看護部研修]

  • 看護倫理・法的責任
  • 安全管理・感染管理・災害対策
  • フィジカルアセスメント
  • 技術研修
    (清潔ケア・与薬・採血・滅菌物の取り扱い・ボディメカニクスと移送等)
  • 看護記録と電子カルテ
  • ME機器の取り扱い
  • 宿泊研修
5月〜7月

スキルアップセミナー

新規採用者研修の復習を行います。

不安や疑問を解消します。

内容

採血・与薬・ME機器の取り扱い

BLS研修

蘇生のABCについて理解し、CPR・AEDについて学びます。

院内救急コールについて理解します。

内容

BLS(一次救命救急処置)

7月

フォローアップ研修 I

職場での3ヶ月の看護や生活を振り返り、心身の自己管理ができるようにします。

臨床心理士によるサポートもあります。

10月

フォローアップ研修 II

職場での6ヶ月の看護を振り返り、成長している自分を実感するとともに、今後の課題を明確にします。

看護師のキャリアについて理解し、自己のキャリアについて考えます。

12月〜1月

多重課題

職場内研修

各部署で自部署にあった多重課題場面設定を行い、対応方法について学びます。

臨床シミュレーションセンターの活用

周産期、新生児、救急の3つの領域で、シミュレーターを使用した研修が実施できる施設です。院内の新人看護師・助産師の研修でも活用し、安心して臨床現場で看護実践ができるようサポートします。

看護技術をいつでも、どこでも学習できるオンラインツール

当院看護部は、ナーシング・スキル日本版というオンラインの看護技術教育ツールを採用しています。 動画や画像と共に、わかりやすい解説があり、院内はもちろん、自宅でも見ることができるため、限られた時間の中で効果的にスキルアップできます。 日進月歩の看護技術をいつでも、どこでも学習でき、安心です。

教育理念・キャリアプラン 看護実践能力を高めるための研修を実施
プリセプター・プリセプティ 新人看護師は頼れる先輩がしっかりサポート
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